一、中国现代管理思想的发展概况
我国古代的哲学管理思想至今还有一定的生命力，虽然他们的流派有阶级性和局限性，但是它们还含有一定的、可取的合理部分，还有可研究的东西。接下来我们了解一下管理思想在近代和现代的发展概况。
我国社会发展到了晚清和民国初期，伟大的革命先行者孙中山先生进行了辛亥革命，提出了治国的方法和策略。他的思想大部分是他将西洋欧美各家学说综合整理而来，但是也有少部分是自己所独创的。其中就有民族、民权、民生的“三民主义”；政府的职能称为“五权分立”，即立法、行政、司法、考试、监察分治，也叫“五权宪法”等等。
新中国成立后，毛主席的管理思想强调“实事求是”、“为人民服务”、“从群众中来，到群众中去”和“独立自主”等，指导人民进行社会主义革命和社会主义建设。
邓小平理论发展了毛主席思想，主要内容有：1.坚持解放思想、实事求是；2.坚持科学社会主义理论和实践的基本成果，抓住“什么是社会主义，怎样建设社会主义”这个根本问题，深刻地揭示社会主义的本质；3.坚持用马克思主义的宽广眼界观察世界，对当今时代特征和总体国际形势，对世界上其他社会主义国家的成败，发展中国家谋求发展的得失，发达国家发展的态势和矛盾，进行正确分析，作出了新的科学判断。在这个理论指导下，“一国两制”、“改革开放”、“现代化建设分三步走的发展战略”对社会发展起了积极的相当大的作用。
中华古典管理思想是积累了我国劳动人民5000多年的实践经验所形成的，它以中国优秀的传统文化为基本内涵。探索中国古代管理的思想流派和理论体系，古为今用，已成为当今世界管理学界研究的一个“热点”。不仅如此，这对于建设中国式现代管理也是十分必要的。
二、西方现代管理思想的发展概况
在西方，古希腊的哲学家和思想家有所谓的“希腊三贤”： 苏格拉底、他的学生柏拉图、柏拉图的学生亚里士多德。
苏格拉底被后人广泛认为是西方哲学的奠基者。他认为，一个人要有道德就必须有道德的知识，一切不道德的行为都是无知的结果。人们只有摆脱物欲的诱惑和后天经验的局限，获得概念的知识，才会有智慧、勇敢、节制和正义等美德。强调知识的重要性，认为伦理道德要由理智来决定，这种理性主义的思想，在以后西方哲学思想的发展中，起了积极作用。
柏拉图的理论，虽然我们认为是唯心主义的。但他对西方哲学的启蒙作用被普遍认可，也因为他卓越的人格而备受尊重。他认为理念形式是存在的、永恒的，并比世界中的现象更实在、更完美，甚至是唯一真正实在和完美的实体。这个体系还包括认为理念形式只能由灵魂所认识等。
在亚里斯多德之前，科学家和哲学家都力求提出一个完整的世界体系，来解释自然现象。在他以后就转入研究具体问题。但是如果以现在的标准衡量，亚里士多德的某些思想显得有些极端。二次世界大战前后，随着社会、经济和科技的迅猛发展，人类社会的生产、交流及其组织都发生了快速、广泛及深入的变化，人们对于人类自身的活动和组织的认识，以及分析手段与研究技术也都发生着变化。因此，新的管理思想、管理理论不断涌现，而且呈现出交叉、重叠、对立、互补等纷繁复杂的情形，出现了前所未有的众多流派。这些流派中有侧重于认识概念的学派、有侧重于技术的学派和有侧重于实际经验的学派等等。
三、中西管理思想的渊源和融合关系
现代企业企业管理溯源于西方，它是伴随着近代资本主义文明的诞生而发展起来的。许多人认为，现代化管理是西方的东西。然而，其中的很多基本哲理都与中国先秦思想文化有着至深的渊源和高度的融合。中国先秦思想文化与现代企业管理的契合绝不是一种偶然，它有着深刻的时代背景，日本、韩国、新加坡以及我国的台湾、香港，甚至有的西方国家的企业的成功，有力地证明了一个事实：中国先秦思想文化与现代西方物质文明是可以共生的。
在企业的现代战略决策、现代组织管理、现代领导理论、现代控制原理和现代协调管理方面，许多地方的理念和原理是相通的。在本世纪管理理论的发展过程中，东西方管理文化的交融将会上升到一个新的高度。我们介绍中华古典管理的思想，分析其成败原因和其优劣势，是为了古为今用，为了摸索建立完整的社会主义管理学的理论体系和带有鲜明民族个性的现代企业管理模式。
中国目前采用的企业管理思想基本上还是照抄十九、二十世纪的西方管理思想，真正合乎中西方结合的、完全适合于中国的却很少。在这样的情况下，如果出现这样那样的问题是很正常的。我们中国在宏观方面管理经济有个“怪圈”——一抓就死，一放就乱。就是西方，许多管理理论也不是十全十美的，还在改革和完善。
在二十一世纪管理理论的发展过程中，中国未来的管理模式应该具有两个基本特征：一是将一切有效的国际经验跟中国先秦的管理哲学相融合；二是具有独特的管理创新。也就是说，如何重组现代管理理论与先秦思想文化，兼顾人性与理性、情感与物质、和谐与原则，最终形成以先秦管理哲学为管理思想、西方管理技术为管理工具的中国式管理模式。
四、企业管理思想现代化的内容
1.人才第一的思想；
2.民主管理的思想；
3.现代经营的思想；
4.管理系统化的思想；
5.时间和信息是现代经营重要资源的思想；
6.提高经济效益的思想。
当前是知识经济时代，这就告诫人们一定要运用正确的管理思想和前卫的思维，将知识转化为生产力和相当的权利，作为职业经理人更要学习，把传统管理文化的精华与现代管理理论和我们的实践经验结合起来，共同为建立我国的现代管理理论和实现管理的现代化和民族化作出贡献。
五、机会成本的概念
“机会成本”，顾名思义就是：“为了获取某种机会而消耗的人力、财力和物力。”机会成本的耗费是有形的，但给人的感觉是无形的。换一种解释：“机会成本”是：“使用一种资源的机会成本是指把该资源投入某一特定用途以后所放弃的在其他用途中所能获得的最大利益。”
经济学中有一条定律当我们需要做出权衡取舍的时候,都要考虑机会成本,即预测一下如果我们选择现状时，失去的是什么，选择另一个时,得到的是什么。这也是机会成本的解释。
六、人生的机会成本概念
不同的选择就有不同的体验,不同的特质将造就不同的人生。 当你人生的重大选择所付出的机会成本大于你的收益时,你经营的人生是亏本的人生。因此,从你人生的第一个选择开始,三思而后行,力求把你的机会成本降到最低。
每个人许多时候像站在十字路口，需要给自己定位河确定目标。如果不计算机会成本，将成为自己的最大遗憾。职业经理人要提高自己计算机会成本的能力，使一生的权利、经验、收益及人格，在同等条件下达到最大。拿破仑有一句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵”，他用这句话讲明一个道理就是：“一个士兵除了当好士兵以外,更应该站在将军的立场去想问题”。
人生所有的经历都是笔巨大的财富，人生也是有成本的，还有折旧的问题，包括资产、知识、身体、情感都会有折旧发生。你有没有意识到，有限的生命之能是一种生命的成本，有人用有限的人生成本创造了无限的生命价值，有的人则浪费了人生成本。人生道路上不能徘徊，付出就有回报。
每个人一生短暂，作为一种资源是极度稀缺的。我们在对人生进行配置时，要综合考虑各种成本条件，然后做出选择。市场经济时代是个讲究成本核算的时代。成本核算是一种对经营活动的科学计量方法。如果把它运用于计算人生这本“大账”，我们就会发现，许多人生中难以阐明的命题，竟是那样清楚了然。那么，人的一生应该计算哪些成本呢？我在下一讲里还要展开。