1 在职进修 学习提高工作推进并举

  2 团队学习 升级管理打造高绩效团队

  3 实用课程 实战名师，培养卓越人才

  4 灵活授课 个人企业共同成长

  ♦ 中美教育结合：课程体系融合美国EMBA培养模式与中国本土文化；

  ♦ 理论联系实际：理论讲授与案例分析相结合，避免坐而论道；

  ♦ 授课机动灵活：在职学习1年，每月集中双休日2天上课，全年提供2-3次补课； 

  ♦ 一次性投资少：仅需投入相当于名校MBA班三分之一的学费。

    主讲师资全部来自大中型企业高管，具备丰富的实战经验并拥有硕士、博士学位，有深厚的理论研究及授课背景。

        1.掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划安排；

    2.提升上下级和各部门之间的协调沟通能力；

    3.懂得管理的真正含义，在心理上，真正实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡；

    4.学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置；

    5.提高目标、计划、时间、执行、控制等管理能力，从而提高团队整体效率；

    6.提高培育员工的能力，让团队人尽其才，物尽其用，充分发挥团队资源；

    7.提升个人的领导力，拥有权力之外的影响力，激发团队，支持公司整体目标的实现。

运营形式： 怎么学                                                    比学什么更重要                                                    好的培训运营形式可以让培训效果倍增！                              测评学员的管理水平，明确目标，针对学习；                                           知名企业高管担纲授课，拒绝“空 洞理论”，  传授实操管理策略和技术；                                               36个管理难题情景再现，现场脑力激荡，专家点拨，  寻求最佳解决策略与思路；                                                                        24项管理技术现场训练，确保从“知道”  转化为“做到”；    8套管理工具倾情赠送，学员回到工作岗位后即可运用所学内容；                                                      组织课下学习沙龙，指导转化方案制定实施，  确保学以致用；                                                                                                                           对比培训前后学员管理水平改观，  提供进一步学习指导。

【成长定律】：要成功先成熟，要成熟先成长！你唯一持久的竞争优势， 就是具备比你的竞争对手学习得更快的能力和更强的创新能力！