不是你读了MBA，你就可以成为一名职业经理人。MBA只是你可以成为一名职业经理人的必要而不充分条件，想要成为一名优秀的职业经理人，首先，你要学会给自己的职业做一个定位。
对于许多而立之年的经理人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。 但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。职业发展该向左还是向右？我们这时就要给职业做一个定位，给自己职业定下一个目标才能继续前进。
职业经理人的心理困惑
当大家都争先恐后去捧铁饭碗时，有人却去读当时很少人听说过的MBA；不到30岁就已经做到了跨国公司的董事经理。从事业发展角度看，职业经理人大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干，但由于没有物质匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现，时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进？这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。
无论是做职业经理人还是自主创业，这或许并不是最重要的，重要的是，在人生的每一个阶段都能把握住自己的命运，在三十而立的人生关口上，他们都能够清晰回答这个问题：自己拥有什么样的优势？自己的人生梦想是什么？自己要往哪里去？只有看清自己，才能发展未来。
职业经理人的职业定位
作为一名职业经理人必须对下面三个方面作好充分的认识：
一、能够做一个成功的伯乐，识别到千里马
一名职业经理人可能在某个大的企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干只有在秩序化的企业组织中才能得到最有效的运用与发挥。但如果只有某一项单纯的才干及技能，而不懂得如何创建组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色。自己的才干是适合在秩序化的组织进行发挥还是能够从无序中创建出一个有序的组织？对这个问题的准确回答，有助于经理人在创业与做职业经理人之间作出决定。
二、对于工作成就感的认可范围及程度决定你将是职业经理人还是创业者
有些人的工作成就感源于自己为社会所创造的财富，只要能创造财富，他愿意放弃自己原有许多固守的价值观、生活准则。有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外，更追求工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素。那么前者适合做一名创业者，而后者则更适合担当职业经理人。
这种对于事业成就感的不同认定，促使许多职业经理人转变为创业者。做职业经理人可能今天干好了，如果明天不去做就完了，可做合伙人就不同，不干也没关系，干到一定程度可以找专业人士来做，自己就轻松了。正是出于这种观念，许多职业经理人甘于放弃舒适的生活，而选择自己创业。
三、对工作压力的承受深度及广度
创业是艰苦的，要忍受较大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就为3，一位高级职业经理人的相应系数则为10！
职业经理人所承受的压力多来自组织内部，如业绩要求的压力、职位升迁的压力，对压力可能接受的深度与广度，决定你适合做职业经理人还是自我创业。
唐骏可以说是中国最成功的职业经理人之一，但是他的成功只能借鉴，不可复制。作为一名职业经理人，首先，必须先选择一个正确的方向。当然，给自己的职业作出一个正确的定位，也只是职业经理人迈向成功的第一步。